🗯
Расторжение трудового договора в связи сокращением численности (штата) работников – это основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.❌Нельзя сокращать:
🔴беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
🔴одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
🔴лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
🔴работников, которых нельзя увольнять по итогам преимущественного права, оценки;
🔴лиц, находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения;
🔴работника в период приостановления действия трудового договора.
❗️ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ❗️
О предстоящем сокращении численности или штата работников необходимо уведомить работника и органы занятости населения не менее чем🗓 за 2 месяца до даты увольнения.
❗️Сокращаемому работнику необходимо предложить свободные вакансии, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности, которые работник может занимать с учетом его состояния здоровья.
❗️При увольнении работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства.
💬ПРАВО ЗНАТЬ💬
#правовоепросвещение