Ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации
Неполное рабочее время⏱ можно оформить по соглашению📃 с работодателем, но есть категории, которым отказать нельзя❗️Кому работодатель обязан установить неполный день:
✅ беременным;
✅ родителям (опекунам) детей до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
✅ сотрудникам, ухаживающим за больным членом семьи
(по заключению врача).
Что можно изменить:
⏺часы работы, количество дней, длительность смены.
⏺ зарплата будет пропорциональна отработанному времени.
Что сохраняется:
👍 полный отпуск, стаж и все трудовые права.
🕔
Неполное время устанавливается бессрочно или на период действия обстоятельств.💬ПРАВО ЗНАТЬ💬
#правовоепросвещение