❗️ ПРОФСОЮЗ ДОЛЖЕН ЗАЩИЩАТЬ РАБОТНИКА, А НЕ ПОДСТРАИВАТЬСЯ ПОД РАБОТОДАТЕЛЯ

Вчера Госдума рассмотрела законопроект, который обязывает работодателя в течение месяца ответить на запрос профсоюза и предоставить информацию, необходимую для контроля за соблюдением трудового законодательства.

🚩 Фракция КПРФ поддержала эту инициативу – расширение прав профсоюзов назрело давно.

Давно пора поставить профсоюз рядом с работником, а не с работодателем, особенно когда речь идёт о самых уязвимых: беременных женщинах, родителях, воспитывающих детей-инвалидов и несовершеннолетних.

☝️ Но у меня остаётся вопрос, который я и озвучила: достаточно ли одного лишь срока?

Предоставление информации – это важный инструмент, но сам по себе он не устраняет уже выявленные нарушения. Может быть, стоит наконец ужесточить статью 5.27 КоАП и вводить уголовную ответственность не только за невыплату заработной платы? В ответ мне сказали, что любое ужесточение может обернуться дискриминацией, что профсоюзам сегодня и без того нелегко, а грамотный профсоюзный лидер должен помогать работодателю, а не становиться ему врагом.

📌 Что ж. Я услышала эту позицию. Но остаюсь при своём.

Пока права работника защищены только на бумаге, а реальная ответственность работодателя за их нарушение минимальна, одними сроками и добрыми намерениями ситуацию не переломить.