Первые 15 минут на собеседовании решают всё! ⏳

Когда я проводил интервью и набирал команду в одном BigTech, то заметил особенность: уже в первые 15 минут я понимал, будет ли положительный фидбек или нет.

😌 Насколько человек вам приятен и насколько нравится, как он говорит, влияет очень сильно. Нанимающие менеджеры выбирают людей, с которыми им будет комфортно работать.

Вряд ли консервативный 50-летний бумер 👨💼 возьмёт на работу татуированного 20-летнего зумера. И наоборот: в команду 25-летнего стартапа 🚀 сложно представить 45-летнего, который застал эру зарождения интернета и веб-разработки.

Конечно, я привёл пример эйджизма, но в реальной жизни вам никогда прямо не скажут: «Ты не подходишь нам по вайбу, хотя по хардам у тебя всё супер».

Сталкивались ли вы с таким?