Вас никогда не уволят

Компаниям очень тяжело и невыгодно увольнять своих сотрудников.

Почему?

1. Ресурсы
Даже если сотрудник не генерирует супер прибыли и не коммитит по 15 тасок в неделю , он может быть полезен, когда прилетит срочный проект.


2. Тяготы законодательства
При оформление по ТК РФ уволить без выплаты окладов после испытательного срока практически нереально.

(Пример: мой друг уехал в Грузию в 2022, а в его полугос компании нельзя было работать из-за рубежа. В итоге компания начала давить на него чтобы он уволился сам, а сама не могла никак уволить.)

3. Искать нового сотрудника еще дороже
Обучить слабого по скилам сотрудника или апнуть зп дешевле чем найти нового.

Посчитайте сколько займёт поиск и адаптация нового сотрудника:
время рекрутера
+ купленная подписка на хх/линкедин
+ время нанимающего менеджера на проведение
+ онбординг
+ обучение нового сотрудника коллегами
+ адаптация сотрудника
+ потенциальные риски

При входных данных
средняя зп сеньора: 300к
средняя зп рекрутера: 130к
средняя зп тимлида: 450к
и всего остального потенциальные траты больше 1.5кк.
Если поднять зп на 20%
60к * 12 = 720к

В 2 раза дешевле чем увольнять + сотрудник принесет за это время деньги.


Потенциальные риски когда могут уволить:
- испытательный срок ( 3 месяца )
- работа по ИП/СЗ/ГПХ/Крипте/Контракту
- ликвидация компании/сокращение штата
- стартапы и небольшие компании