👶 Я - Джун, Миддл, Сеньор, Лид, Принципал, Стафф инженер

В каждой компании своя система грейдирования и цепляться за название своей должности не имееет смысла. Всегда впадаю в ступор на вопрос от HR рекрутера: "а вы кто по грейду?". Разработчики могут делать абсолютно одинаковую работу, но иметь разные должности и разную зп. Джун, мидл, сеньор - это всего лишь ярлыки, которые очень условны.

Примеры из своей карьеры:
- лид команды из очень крупной комнании не знал что такое reduce и что существуют сниппеты для создания кода
- миддл из моей команды в стартапе делал 80% работы, писал сложные вещи и сильно запаривался над кодом. А я просто чилил и делал таски в обычном темпе. Его зп была: 2500$, моя: 6000$

Что действительно важно:
- Ваши реальные навыки
- Умение решать бизнес(!)-задачи
- Навыки коммуникации
- Опыт в нужной области (лучше специфической)

Не гонитесь за званиями - фокусируйтесь на развитии реальных навыков и росте дохода. Грейд - это просто буквы в резюме 😉

#career #development #programming