Оффер в сбер на 350к

В марте ко мне обратился Андрей. Его сократили в из компании и он впервые за 3 года вышел на рынок труда. Прошел пару собеседований и понял что нужна помощь.

17 марта мы стартанули.
На первом звонке я собрал все данные про опыт работы, задачи, челенджи, различные ситуации.
Для чего это нужно ? На каждом собеседование просят рассказать о себе. Поэтому чтобы не придумывать и не вспоминать о своем опыте лучше заранее всегда структурно его подготовить. А именно включить:
- текущий опыт, чем занимаешься
- проект, задачи
- что смог улучшить на проекте
- стек
- процессы
- куда хочешь сейчас двигаться(сфера, задачи)

Второй этап это просмотр собеседований и подготовка к техническим моментам.
На своей платформе даю ребятам обязательно посмотреть собеседования для понимания какие вопросы могут задать, какие бывают удачные или неудачные собеседования. Что не знаешь выписываешь или задаешь отдельные вопросы.

Третий этап это обязательные моковые собеседования. Прогнали с Андреем основные моменты по техничке и по софт скиллам.
Про синтаксис я тут не спрашиваю, а больше вопросы на понимание почему и как выбрал такое решение, а как правильно может быть, а какие трейдоффы и тд.

Четвертый этап собеседования + их разбор. Каждое собеседование просил Андрея записывать. Чтобы потом обязательно их разбирать. Смотреть моменты которые не знаешь, моменты где было непонятно.
Тут максимально важно детально разобрать ошибки. Плюс указываю дополнительно на что обратить внимание.


Итого: 12 мая Оффер в крупную компанию на хорошие деньги.
Очень важно отметить что всегда это заслуга ученика на 80%. Андрей супер быстро вырос в прохождении собесов за короткое время.