Собеседования с каждым годом сложнее и процесс входа везде повышается в 10 раз.
Но главный сюр, что многие нанимающие менеджеры дают задачи на кодинге, который сами не решат.
Пару примеров:
1. У меня был собес год назад в одну известную компанию связанную с бронированием отелей. Должно было быть 3 секции по 30 мин.
Первые 2 секции закончил за 30 минут, а вот когда перешла очередь третьей задачи началось веселье.
Сначала 10 минут мне не могли обьяснить в чем суть задачи, потом когда начал решать выяснились доп условия. А в конце когда я спросил: "Как решать правильно?"
"А мы сами не знаем, тут только говнокодом могу решить"
2. Второй пример другого разработчика с которым знаком.
Тимлид начал набирать еще одно разработчика в команду и начал давать на собесе задачку уровня medium с литкода.
Мой знакомый спросил: "А ты бы сам решил ее, не зная предварительно условий?". Тимлид ответил: "Думаю нет"
Найм сломался, но новый делать мы не будем.