Побывал по ту сторону хедхантера и посмотрел на резюме других разработчиков. Среди 40 тысяч резюме разработчиков найти нормальное очень тяжело.
90% резюме были такие:
- Писал код на Node.js
- Делал задачи на реакте
Ну тут неудивительно что никто на собес пригласит.
Рекрутер, глядя на такое резюме, думает:
"Круто, конечно. но только какой толк от этих действий? Метрики выросли? Устранился техдолг? Бизнес заработал больше бабок?"
Формулу, которой нужно пользоваться:
X -> Y -> Z
Где X - что сделал (достижение)
Y - как это было измерено (цифры, метрики, результат)
Z - за счет чего это сделано
Пример:
Внедрил BFF-сервис (X), что сократило количество сетевых запросов фронтенда к микросервисам на ~40% (Y), за счёт агрегации данных в единое API (Z)
Если переписать достижения по такой формуле рекрутеры и нанимающие менеджеры в 10 раз будет проще понять что вы делали на работе. Другой вопрос где писать и брать эти метрики.