Расширение географии, рост команды и новые бизнес-задачи неизбежно меняют компанию изнутри. При этом важно сохранить то, что складывалось годами, и дать новым сотрудникам привносить свой опыт, идеи и взгляд на привычные процессы.

Об этом говорила директор по персоналу ГК «КОРТРОС» Екатерина Киреева на сессии «От традиций к инновациям: как сохранить ядро корпоративной культуры при обновлении команды» в рамках форума «100+ TechnoBuild 2026».

Сегодня наше присутствие представлено в 11 регионах. За последний год в компании появились новые цифровые инструменты и процессы, обновилась коммуникационная инфраструктура, изменилось позиционирование бренда, а корпоративные форматы стали учитывать новые запросы сотрудников. Но при любых изменениях важно не потерять главное — то, что объединяет людей и помогает команде оставаться собой.

Как понять, действительно ли культура живёт в ежедневной работе, как помочь новым специалистам стать частью команды и какую роль в этом процессе играют руководители — читайте в материале по ссылке.

@kortros_official

#НовостиКОРТРОС #КОРТРОС