🔹 ادراک ≠ واقعیت

💻 تا حالا شده از بیرون نگاه کنی و فکر کنی فلانی خیلی پرتلاشه چون همیشه پشت میزشه؟
ولی بعد بفهمی خیلی از تایم کاریش رو صرف چک‌کردن گوشی می‌کرده؟

🙈 یا یکی که آرومه و زیاد تو چشم نیست، ولی بعداً می‌فهمی چقدر از پروژه‌ها رو به‌تنهایی جلو برده؟

اینجا یه چیز مهم وارد بازی می‌شه:
ما تو محل کار، آدم‌ها رو نه بر اساس واقعیت، بلکه بر اساس برداشت‌هامون قضاوت می‌کنیم.

❕ به این می‌گن: ادراک سازمانی (Organizational Perception)
یعنی مغز ما از یک رفتار، «معنی» می‌سازه… حتی اگه اون معنی با واقعیت فرق داشته باشه.

🔴 این برداشت‌ها می‌تونن سرنوشت یه کارمند رو تغییر بدن:
ارتقاء بگیره یا حذف شه، محبوب باشه یا درست فهمیده نشه.

تو پست بعدی با هم بررسی می‌کنیم ادراک چطور شکل می‌گیره و چطور می‌تونیم کمتر اسیرش بشیم.

@konkoorMBA | دپارتمان MBA