⚙️Можно ли уволить за прогул после подачи заявления

📎Задержать работника на работе после истечения срока увольнения по собственному желанию в соответствии с законодательством работодатель не имеет права.

📎При увольнении работника за прогул в данных обстоятельствах очень велик риск восстановления работника на работе: не соблюдена процедура, и работник может иметь уважительные причины отсутствия на работе, которые работодатель не смог установить.

📎Восстановление на работе повлечет за собой расходы работодателя: придется оплатить вынужденный прогул, моральный вред и услуги адвоката для работника. Период вынужденного прогула войдет в стаж для предоставления отпуска, значит, придется выплатить и дополнительную компенсацию за отпуск.

🚀 Подробнее о том, как уволить за прогул, даже если сотрудник уже написал заявление

Мы в МАКС

#ЗаметкиСпециалиста1С