📌По инициативе работодателя уволить работника, находящегося на больничном, нельзя, об этом говорит часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Исключением является только ликвидация организации.

📌Также суд может признать увольнение законным, если работник скрыл от работодателя, что в этот день он находился на больничном. Такие случаи, конечно, очень редки.

📌В остальных случаях лучшим выходом для работодателя будет дождаться выхода работника на работу и произвести увольнение в его первый рабочий день. Разумеется, соблюдая порядок увольнения работника по конкретному основанию.

📌Это относится и к увольнению по сокращению на больничном.

🚀 Подробнее о больничном в день увольнения

#ЗаметкиСпециалиста1С