«Обучающие настольные игры для программистов» — как раз один из тех докладов, что помог нам понять востребованность темы управления знаниями и прийти к отдельной конференции. Он сразу и про современные методы обучения и про адаптацию новичков — сразу две наших темы, поэтому записывайте статью в подготовительное чтение 📚 https://habr.com/post/443508/
Нам нужно серьезно поговорить о докладах. Да-да, именно с вами — ведь программу мы готовим для вас, а значит вы первыми должны узнать, что будет на KnowledgeConf!
Светлана Новикова поговорила с экипажем Podlodka по теме нашей конференции. Посмотрели на управление знаниями и со стороны инструментов, и со стороны процессов. В формате подкаста прошлись только по основным вопросам, а на KnowledgeConf сможем каждому уделить должное внимание. https://soundcloud.com/podlodka/podlodka-103-upravlenie-znaniyami
Билет на KnowledgeConf за историю о проблемах и «боли» в управлении знаниями.
Наш программный комитет работает на конференции TeamLeadConf. Вчера мы собирали «боль» тимлидов в области управления знаниями в проектах. Нам принесли целых семнадцать историй. Какая из них откликается у вас? С чем вам приходится иметь дело? Помогите нам выбрать самую большую«боль»!
Автор победившей истории получит билет на KnoweldgeConf.
На стенде KnowledgeConf, вы можете задать вопросы о том, как лучше организовать обмен знаниями и фиксацию знаний в вашей команде или проекте. По секрету узнать планы на апрельскую конференцию и даже выиграть билет!
А в 16:00 эксперты по управлению знаниями проведут митап в третьем зале.
До конца подачи заявок на доклады осталось всего 7 дней, ждем ваших заявок до 1 марта! Кстати, несколько докладов уже приняты в программу, следите за обновлениями на сайте.
Пока готовимся к первой KnowledgeConf, освежаем в памяти, что мы уже успели обсудить об управлении знаниями. Вот, например, какие документы нужны и что на самом деле должно быть приколото на стену в иллюстрации. https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/438820/
Привет! Нет, мы не пропали, просто работаем, чтобы сделать программу интересной и сбалансированной.
Мы получили уже 40 заявок на самые разные темы: онбординг новичков, управление знаниями в техподдержке, создание и поддержка в актуальном состоянии баз знаний, визуализация архитектуры проекта, подготовка и компетенции специалистов в сфере управления знаниями, вовлечение сотрудников в управление знаниями и многие другие.
Но нам кажется, что не хватает докладов на две важные темы:
1. Про то, как оценивать эффективность управления знаниями в деньгах или других метриках, как считать ROI, как защищать эту инициативу на языке бизнеса?
2. Как управлять рисками при уходе сотрудника, переходе в другой проект, как заранее выстроить мероприятия по передаче знаний от уходящего сотрудника, какие выстроить процессы, чтобы заранее избежать ситуаций потери уникальных знаний?
Сайт нашей конференции открылся буквально недавно (он, кстати, тут https://knowledgeconf.ru/), но заявки на доклады мы начали собирать намного раньше. Поэтому в тезисах уже 40 отличных тем — 40 отличных аргументов, чтобы забронировать билеты на KnowledgeConf до 15 февраля, даты повышения цены.
Знания, которыми некоторые тут пытаются управлять, рождаются из коммуникаций. И если нет культуры коммуникаций — не будет и знаний. А культура коммуникаций — это не что-то эфемерное, это практика, практика и ещё практика. Её нужно нарабатывать как навык, до уровня рефлексов, до разгребания внутренних тараканов.
