Было у вас такое, что вы делали базу знаний, а потом поняли, что она не решает изначальную проблему? Рита Канис расскажет о методах из корпоративной антропологии, которые вы можете применить, чтобы понаблюдать за своими коллегами, процессами и культурой и найти подходящее именно им решение.
⠀
Их базе знаний 3 года. Она — как птица Феникс — успела несколько раз переродиться, а они отчаяться из-за попыток смены стратегии, вовлечения коллег и организации активностей, связанных со знаниями. Казалось, они все делали правильно и как у всех, почему тогда ничего не работает?
⠀
Корпоративная антропология вдруг подсветила тезис, который вы и так знаете: культура компании влияет на людей, но и люди создают культуру. Рита начала расследование: кто на самом деле её коллеги и что такое её «надо» для них? Кто виноват и как вместо вождя она оказалась сторожем амбара? И, наконец, не является ли база знаний — не первым, а финальным шагом в изменении культуры компании?
⠀
В своем докладе Рита проведёт ретроспективу и расскажет, почему у них в компании не работают привычные регламенты, как законы племени и ритуалы помогли им построить фрейм изменений и какие результаты они видят уже сейчас.
⠀
🖐 Ждём вас 30 ноября и 1 декабря на KnowledgeConf 2023, которая пройдёт в рамках TeamLead++ Conf 2023.
⠀
✅ Программа конференции и билеты на сайте в описании канала @KnowledgeConfChannel