«Микроменеджмент — это зло»: именно так в соцсетях комментируют тренд на тотальный контроль со стороны руководителей. Пользователи вовсю делятся наболевшим — отчитывают начальников за выговоры из-за двухминутных опозданий и жалуются на шпионские программы на удаленке.
Впрочем, у системы нашлись и защитники. По их мнению, добросовестному работнику скрывать нечего, поэтому он всегда онлайн в рабочих чатах.
💬 «У нас гибридный график. Два раза в неделю мы встречаемся в офисе, остальные дни сотрудники работают удаленно. Обычно за протестом против микроменеджмента скрывается дикая неэффективность у молодых сотрудников», — говорит основатель коммуникационного агентства Core PR Полина Упитис.
💬 «Эффективное управление строится на ценностях: когда выстраиваешь с сотрудниками доверительные отношения, они сами стремятся достигать целей. Ты обозначаешь задачу, а сотрудник сам находит инструменты и время для решения. Поэтому в компании мы даем свободу во времени, но внимательно относимся к постановке задач», — рассказала управляющий партнер федеральной сети салонов маникюра и педикюра «Пальчики» Нина Литвинова.
💬 «Если в дополнительном менеджменте есть практическая польза, вещи, связанные с безопасностью на производстве, в этом ничего страшного нет. Если это микроменеджмент для микроменеджмента — это выброшенные деньги, время и нервы», — считает владелец компании Mr. Doors Максим Валецкий.
🗣 Слушать эфир l Написать в чат-бот l Подписаться