یه فکت نهایی هم بگم که طبق تجربه ام اکثریت جاها همینه بعدش برای امشب پاممبری بازی بسه


یه شخصی که مسئول استخدام بود در یه ارگان خیلی مهم ، یه روزایی توی جهالت داشتم غر میزدم درباره عدم ارتقا پستم توی کار ، و اینکه چرا جاهای خوب بعد از مصاحبه فنی که قبول میشم توی مصاحبه منابع انسانی رد میشم


این شخص آدم باتجربه ای بود و چندین نفر رو استخدام و رد و آزمون گرفته بود بهم گفت در ادارات ما موقع استخدام فقط نهایت با تخفیف ۴۰ درصد به رزومه و مهارت فنی شخص نگاه میکنیم خودم که نهایت ۲۵-۳۰ درصد نگاه میکنم مابقی کار و اون ۶۰ تا ۷۵ درصد شخصیت و اخلاق حرفه ای و تیمی و اهل یادگیری و کار بودن اون شخصه

گفتم چرا؟! اشتباه نیست؟!

گفت آدم نابغه باسوادی که با تیم و آدما نجوشه و همش اذیت و دعوا و بحث کنه و مسخره بازی دربیاره و تک روی می‌کنه رو نهایت ۲ ماه بشه تحمل کرد هرچه قدر که خفن باشه

اما یه آدم اهل کار و یادگیری که اتفاقا با آدما و تیم خوب باشه و اخلاق دوستانه ای داشته باشه رو من خودم با این شخص تا بینهایت میتونم کار کنم و اتفاقا توصیه میدم به بالایی ها که اینو تا میشه بهش ترفیع و مزایا بهتر بدن

خب شو خوش بای بای

@KernelSP