#job
به نظر می آید روند جدیدی شکل گرفته که در آن، سازمان ها به جای خواندن مدارکی مانند نامه درخواست شغلی* و بیانیه پژوهشی**، فقط آن ها را با ابزار سنجش کاربرد هوش مصنوعی چک می کنند و درصورت کسب نمره بالا در استفاده از هوش مصنوعی، درخواست کار را رد می کنند.
لذا بسیار در استفاده از ابزار هوش مصنوعی دقت باید کرد.
منبع این نوشته، شنیده ها از صحبت با افراد دانشگاهی است. ولی این هم یک منبع می تواند باشد:
https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5675322
----------
* Cover letter
** Research statement
#معرفی یک ابزار برای شناسایی استفاده از هوش مصنوعی در متن:
https://www.pangram.com/
@kennedy_notes
Post #5869
668
روزنوشت #job موقعیت همکاری با نشریه اقتصادی دانشگاه الزهرا: https://www.linkedin.com/posts/%D9%81%D8%B1%D8%A7%D8%AE%D9%88%D8%A7%D9%86-%D9%87%D9%85%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DB%8C-%D8%A8%D8%A7-%D9%86%D8%B4%D8%B1%DB%8C%D9%87-%D8%B9%D9%84%D9%85%DB%8C-%D8%AF%D8%A7%D9%86%D…