Ситуация на Заводе Механических прессов в Барнауле

Вчера коллективу цеха, который подписал заявление о забастовке и объявил о еë начале с 1 сентября, выплатили долги по зарплате. Все закончилось, не успев начаться. Мы поговорили с рабочими о ситуации на предприятии. Но сначала — контекст.

Помимо основного завода в его цехах работают ещё 2 фирмы со смежной деятельностью. Это распространённая в России схема: если у одного юрлица начинаются проблемы, его банкротят, а имущество и заказы переводят на подконтрольные структуры. Есть ли такое сейчас — мы не знаем наверняка, но по словам сотрудников, цехами и фирмами управляют родственники и знакомые экс-директора.

Текущий директор завода Яковец В.М. — зять бывшего руководителя Сергея Геральдовича Ферапонтова, который управлял предприятием с 1995 года. Почему он отошёл от дел и вынужден управлять через родственника от чужого имени?
17 августа Железнодорожный районный суд Барнаула признал Ферапонтова виновным в крупном мошенничестве (ч.4, статья 159 УК РФ). Дело поступило в суд еще в апреле 2024 года. По словам рабочих, он завысил цену для Минобороны и "отделался испугом" в лице условного срока.

Что с забастовкой?
Почти сразу после огласки организатору выплатили зарплату, и он остановился, забыв помочь остальным. Одни ушли на больничный, другие вышли на смену, третьи увольняются или в очередной раз говорят об этом.

Полноценной забастовки не вышло: заявление передали начальству в письменном и возможном устном виде, но без огласки в СМИ, без контактов с политическими партиями и поддержки со стороны других цехов. Видеообращение коллектива снять не удалось.
Выяснилось, что трудовая инспекция бывает на заводе часто, но у руководства есть связи с нужными людьми, а сами проверки трудовой инспекции крайне странные порой. Прокуратура заглядывает периодически. Поэтому при задержках зарплат рабочие либо массово уходят на больничный, либо пытаются бастовать.
Были и другие попытки бастовать, со стороны рабочих кузни, но об этом знали лишь в соседних цехах. Наружу информация не выходила.

В чем проблема?
1️⃣Единого коллектива и солидарности внутри почти нет. Причины — не только отсутствие опыта классовой борьбы, но и состав работников: много бывших заключённых, людей предпенсионного возраста и пенсионеров. Им сложно найти другую работу, поэтому они держатся за низкооплачиваемые места даже с задержками зарплаты.

2️⃣Поражает и поведение некоторых из них: как только выплатили зарплату, они тут же выходят с больничного. Но если заплатили лично тебе — это не значит, что вопрос решён для всех. Нужно помочь коллегам выбить оплату по договору.

3️⃣Ситуация изменится только тогда, когда мы научимся действовать коллективно. Без страха из-за кредитов или потери работы. Наверху заинтересованы в том, чтобы каждый боролся в одиночку. Так мы не сможем защитить ни себя, ни свои семьи.

🚩Присоединиться к нам:
@red_barnaul_bot