Если вы хотите сильную команду, ответьте сначала себе на вопрос, а почему эти люди захотят у вас работать? Сильные люди приходят на сильных лидеров. Не думайте, откуда взять сильную команду. Думайте, как стать сильным лидером, на которого придёт сильная команда.
Сильный лидер — тот, рядом с которым люди растут.
А ещё люди не придут в ситуацию, когда ими будут только управлять. Они очень быстро захотят управлять сами (принимать решения или даже руководить командой).
Мой комментарий: это очень взрослая позиция и очень болючая у всего малого и среднего бизнеса. Есть заблуждение, что сильных людей можно купить. Это не так. Деньги приятно греют ляжку где-то месяца 3, а потом к ним привыкаешь. Какими бы большими они ни были. И тогда сильные управленцы быстро выгорают и сваливают, потому что над ними нет сильного лидера. На лидеров спихивают работу, чтобы они сами всем управляли. Но забывают, что сильный лидер — это такой же сотрудник, которому нужен свой лидер.
P.S. я знаю, что контента много, и я завалила канал постами. Но будет супер, если люди, которые дочитали до конца, шлепнут на пост лайк❤️