Вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании, а внести только фактический адрес работы.

Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения является обязательными для включения в трудовой договор условием.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) сказано, что в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы».

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из статьи57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Таким образом работодатель может не указывать в трудовом договоре юридический адрес компании, а внести только фактический адрес работы. #трудовойдоговор

Источник: buh.ru