🌐 Федеральная служба по труду и занятости

💼 Что обязан возместить работодатель при служебной командировке:

● Расходы по проезду
● Расходы по найму жилого помещения
● Суточные (дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства)
● Иные расходы — но только если они произведены с разрешения или ведома работодателя

💻 Сохранение заработка:

Средний заработок сохраняется за все дни работы по графику командирующей организации, включая дни нахождения в пути и время вынужденной остановки в пути

⚡️Для совместителей:

Средний заработок сохраняется у работодателя, направившего в командировку. Если работник командируется одновременно по основной работе и по совместительству — средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а расходы распределяются между ними по соглашению

📍Расходы на проезд включают:

● Проезд транспортом общего пользования к месту командировки и обратно
● Проезд между населенными пунктами при командировании в несколько организаций
● Дорогу до станции, пристани, аэропорта и обратно (если они находятся за чертой населенного пункта)
● Услуги по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей в поездах

⚠️ Важно: все расходы подтверждаются документами (билетами)

🤕 Если работник заболел в командировке:

● Возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев стационарного лечения)
● Выплачиваются суточные до момента, когда работник может приступить к выполнению служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства
● Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности

🔗 Подробнее о направлении работника в командировку — на портале «Онлайнинспекция.рф»