Когда работодатель вправе требовать от работника возмещения расходов на наставничество

Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель вправе требовать от работника возмещения расходов на наставничество.

Ведомство отмечает, что статья 198 ТК РФ предусматривает право работодателя требовать от работника возмещения расходов, понесенных работодателем:

● в связи с ученичеством (то есть если с работником или лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор), если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе;
● на обучение работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Наставничество - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной или получаемой другим работником профессии (специальности).

Таким образом, если наставничество осуществлялось в рамках ученичества, то работодатель вправе требовать возмещения расходов на наставничество (например, на выплаты, произведенные наставнику за наставничество), если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору.   

Если наставничество осуществлялось не в рамках ученичества, по нашему мнению, требование о возмещении расходов на наставничество неправомерно. #наставничество

Источник: buh.ru