⚖️ Можно ли заключить срочный трудовой договор с продавцом на период новогодних продаж?

Магазин заключил срочный трудовой договор с продавцом на период с 1 ноября по 31 января на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Также работодатель посчитал, что еще одним основанием для заключения срочного трудового договора был пенсионный возраст работника (такое основание предусмотрено абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Работник, который был уволен по окончании срока трудового договора, обжаловал свое увольнение. Суды его поддержали.

Признавая срочный трудовой бессрочным, Четвертый КСОЮ в определении от 11.08.2026 № 88-17969/2026 отметил, что заключение срочного трудового договора в связи с временным расширением производства правомерно, если работы, связанные с таким расширением, объективно носят временный характер, исключающий возможность продолжения трудовых отношений после проведения названных работ. При этом если работодателем по такому срочному трудовому договору выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание какие-либо услуг (выполнение работ) третьим лицам по договорам с определенным сроком действия, то само по себе ограничение срока действия таких договоров не предопределяет срочный характер работы для сотрудников. В рассматриваемом случае магазин принял сотрудника на должность продавца, трудовая функция которого соответствует основному постоянному виду экономической деятельности работодателя. Поэтому заключение срочного трудового договора неправомерно.

Что касается второго основания, то судьи отметили, что в тексте трудового договора нет указания на статус работника (пенсионер). Поэтому суд посчитал, что между сторонами не было достигнуто соглашение о срочном характере трудовых отношений. #срочныйдоговор

Документ: Определение Четвертого КСОЮ от 11.08.2026 № 88-17969/2026

Источник: its.1c.ru