⚖️ КС решил, что при переводе сотрудников в другой город им положено выходное пособие

Специалисты налоговых органов работали в обособленных подразделениях в небольшом населенном пункте. Руководство решило оптимизировать структуру и закрыло эти удаленные объекты, предложив персоналу продолжить службу в головном офисе иного города. Должностные обязанности при этом оставались прежними.

Работники отказались менять место жительства и были уволены по причине несогласия с новыми условиями контракта. При таком основании расторжения договора закон не предусматривал никаких выплат. Заявительницы посчитали такой подход несправедливым, поскольку фактически их рабочие места ликвидировали, что равносильно сокращению штата. Суды нижестоящих инстанций встали на сторону ведомства, указав, что сами должности не упразднялись, а менялось лишь место работы, поэтому основания для выплаты выходного пособия отсутствовали.

Конституционный Суд признал подобную практику не соответствующей основному закону. Было отмечено, что переезд в другой населенный пункт неизбежно влечет серьезные организационные трудности и финансовые затраты для работника. Ситуация, когда орган власти закрывает обособленное подразделение, ставит служащего в положение, схожее с сокращением. Следовательно, увольнение из-за отказа от переезда должно сопровождаться теми же гарантиями, что и при упразднении должности.

По мнению КС, чиновникам, оказавшимся в аналогичной ситуации, полагается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Ранее вынесенные судебные акты по делам истцов подлежат обязательному пересмотру. Законодателю надлежит внести необходимые уточнения в законодательство для устранения выявленного правового пробела.

Документ: Постановление Конституционного Суда РФ от 29.09.2026 № 56-П

Источник: Время Бухгалтера