Тысяча видосов от кандидатов и все об одном — HR бесполезная прослойка между бизнесом и сотрудникомВот уже полгода наша команда работает над продуктом, который придумала Леся Набока и в который вложила свои деньги и экспертизу. Весь ее канал, в котором она орет борщ, про то, какая жопа на рынке найма — кандидаты не могут найти работу, компании подходящих сотрудников, а HR, как ежики в тумане, пытаются залатать кадровые дыры или найти подходящего партнера инструкциями, написанными на коленке. Но если копнуть глубже, то на стороне Набоки, на самом деле, огромное сообщество HR, которые хотят профессионально качаться, общаться, делиться кейсами и помогать друг другу. Вот только это не принято. Не принято прийти к коллегам с рабочим вопросам, потому что он тупой или узнать, почему сотрудники толпами уходят из конкретной компании.
Таня, ведущий специалист по управлению персоналом, при работе над материалом сказала:
Жаль, что когда я только пришла в найм, мне не к кому было пойти и я набивала все шишки сама. И как же круто, что вы придумали такое, где я могу помочь тем, кто только начинает свой путь в найме.Самое главное, что никто не расскажет лучше о Школе, чем сама Набока, которая приходит в рабочие чаты и бомбит от несправедливости, где кого-то щемят на работе, а где-то HR и жнец, и на дуде игрец, потому что сама через это проходила не один год. А когда работа над базой знаний началась, честно, напала печаль, потому что многие HR сами не могут сформулировать и понятно объяснить свою экспертизу.
Решение зрело долго, были причины не начинать, но в итоге сегодня, 1 сентября, мы готовы сказать, что у нас получилось. Получилось создать безопасное пространство для тех, кто сводит кандидата и нанимающего, кто помогает сотрудникам обучаться и ищет лучшие условия для страховки, и самое главное, кто берет на себя удар, когда нужно уволить десятки человек без отступных.
Мы создали Школу HR, где:—
есть база знаний, с реальными кейсами, видео и прикладными инструментами, которые можно прямо сейчас скачать и забрать в работу;
—
есть обучение, с онлайн и офлайн встречами, которую придумали не из головы, а собрали из реальных вопросов HR;
—
есть профессиональное комьюнити и нетворк, с людьми, которых модератор отбирает вручную и также вручную чистит, чтобы сообщество оставалось безопасным и честным, а еще кофибот с возможностью каждую неделю знакомиться с новыми людьми и компаниями.
И это все бесплатно для участников, потому что глобальная цель не просто собрать очередной чат, который общается раз в месяц, а поднять уровень управления персоналом на такой высокий уровень, чтобы больше не было сомнений в важности этой роли как для бизнеса, так и сотрудника. Более того, свое место здесь найдет не только начинающий HR, который только начинает свой путь, но и HR-директор, который не понимает, куда отправить своих учиться и как самому вырасти дальше, например, в бизнес партнера.
Месяцы работы, сотни материалов от экспертов, миллион правок, чтобы сегодня можно было сказать, что Школа HR официально открыта ❤️
Если вы работаете в HR и вам хочется иметь рядом коллег, с которыми можно свериться, учиться друг у друга и не решать все в одиночку — добро пожаловать. Если вы не связаны с управлением персоналом, но знаете того, кто хотел бы стать частью этого сообщества — перешлите ему этот пост.
🔗
Вступить в Школу
Реклама. ИП Набока О.А.
ИНН 482425106288 erid: CQH36pWzJqVKm71mnLWfXSEQb4KLhC1Y8Q47af8ZaCLBEy 
