​​Всем привет 👋

Сегодня в рамках рубрики #Кейсы хочу рассказать вам о том, как Big Data меняет корпоративное обучение в Tele2👇🏻

В прошлом году Tele2 преобразовали свою платформу для внутреннего обучения Level Up, которая содержит более 600 многопрофильных онлайн-курсов и тренингов, в формат маркетплейса. Когда курсов стало слишком много, сотрудникам стало сложно выбирать: не было структурированной подачи и отсутствовал поиск по ключевым словам. Заметив это, в компании разработали рекомендательный сервис, который подбирает курсы в соответствии с интересами сотрудников 🤔

Для проверки системы пользователей портала разделили на три группы: контрольную группу и две тестовые 🙌🏻

1️⃣ тестовая группа — сотрудники, которые уже завершили как минимум два курса. В рамках эксперимента им предоставлялись индивидуальные рекомендации по курсам;
2️⃣ тестовая группа — сотрудники, которые либо не активно обучались, либо прошли только вводные уроки. Им приходили уведомления о новых и популярных курсах.

Контрольной группе сотрудников никаких рекомендаций по курсам не приходило.

В результате, за три месяца пользователи из обеих тестовых групп начали учиться больше и завершать курсы чаще, чем сотрудники из контрольной группы, которым подборка курсов не предоставлялась 🙌🏻

Ставьте ❤️, если вам понравился этот кейс