​​Всем привет 👋

Проведение экологичного exit-интервью является отличной практикой для любой организации. Экологичное собеседование при прекращении службы не только помогает получить ценные отзывы от уходящих сотрудников, но и позволяет бизнесу выявлять области для совершенствования и внедрения новых методик. Но как провести экологичное exit-интервью?

Для вашего удобства я составил простой и понятный #Чеклист 👇🏻

1️⃣ Подготовка к собеседованию
Продумайте процесс интервью заранее, составьте план, выберите комфортный формат встречи: видеоконференция или офлайн беседа в офисе ☺️

2️⃣ Создание структурированного опроса
Разработайте структурированный опросный лист, охватывающий соответствующий опыт сотрудника, причины его ухода и предложения по улучшению условий работы. Включить в опрос конкретные вопросы о практике и инициативах в области устойчивого развития в рамках организации. Это поможет получить ценную информацию о том, что можно улучшить в корпоративной культуре компании.

3️⃣ Поощрение честной и открытой обратной связи
Постарайтесь создать во время интервью комфортную и непредвзятую обстановку, которая будет поощрять уходящего сотрудника к честной и открытой беседе. Заверьте собеседника в том, что его ответы будут рассматриваться в конфиденциальном порядке и что отзывы будут конструктивно использоваться для стимулирования позитивных изменений в компании 🙌🏻

4️⃣ Анализ обратной связи
Проанализируйте полученную во время собеседования обратную связь и определите области для улучшения. Сделайте выводы и разработайте план действий по решению выявленных проблем 💪🏻

Экологичное exit-интервью укрепляет репутацию организации, помогает совершенствовать процессы внутри компании и привлекать талантливых кандидатов 😉

Ставьте 🔥, если вы за экологичный подход ко всему жизненному циклу сотрудника в компании