​​Всем привет👋

Сегодня хочу рассказать вам про должность HRBP (HR business partner), разобрать кто это и какие задачи ложатся на профессионала.

HRBP — это специалист в области управления персоналом, который помогает согласовать «человеческую стратегию» организации с ее «бизнес-стратегией». HRBP работает в тесном сотрудничестве с высшим руководством компании, помогает разработать и реализовать стратегию управления командой, которая поддерживает рост, производительность и будущие цели компании.

Какие задачи решает HRBP?

1️⃣ Стратегический контроль HR-процессов.
HRBP имеет доступ к стратегии компании, что позволяет анализировать эффективность работы команды, отслеживать проблемные точки, вовремя и плавно их устранять. Кроме того, HRBP управляют удержанием сотрудников на основе данных кадровой аналитики: как правило, высокая текучесть кадров является одним из основных факторов затрат в большинстве компаний 🧐

2️⃣ Развитие персонала.
HR бизнес-партнер помогает другим специалистам отдела работы с персоналом в построении вектора развития каждого члена коллектива внутри организации. Сотрудники, которые чувствуют, что их развитие поддерживают внутри компании, гораздо реже думают о смене места работы 💪🏻

3️⃣ Сотрудничество с руководством.
Перед HRBP также стоит ​​задача сохранять четкое представление и активно помогать высшему руководству формировать будущее компании. HRBP является непосредственным контактным лицом исполнительного руководства по всем вопросам, связанным с планированием и выполнением кадровых требований ⏳

4️⃣ Управление изменениями.
HRBP является важной движущей силой изменений в организации. На плечи специалиста ложится управление и оптимизация процесса изменений.

5️⃣ Развитие бренда работодателя.
Одной из задач HRBP является формирование корпоративной культуры внутри компании как для удержания, повышения мотивации и вовлеченности действующих сотрудников в процессы организации, так и для привлечения новых квалифицированных кадров 😇

Ставьте 🔥, если хотите, чтобы я чаще рассказывал про должности в сфере HR и их специфику