​​Всем привет! 👋

Я часто рассказываю вам про онбординг и важность адаптации новых сотрудников. Сегодня же, наоборот, хочу поговорить про то как экологично прощаться с работником. И обсудить с вами что такое «Exit interview» и почему важно о нем не забывать 🧐

«Exit interview» — собеседование, которое проводит HR или руководитель тет-а-тет с покидающим компанию сотрудником, как правило, в последний рабочий день.

Подобное мероприятие дает возможность сотруднику объяснить причины своего ухода и дать честный отзыв об организации, который сформировался за время работы в компании 🙌🏻

Иногда вместо личного собеседования используется опрос в виде небольшой анкеты, которую сотрудник заполняет физически или виртуально и направляет в отдел кадров.

Преимущества «Exit interview»

🔹Во время подобного собеседования есть возможность обсудить с сотрудником все нерешенные вопросы, касающиеся расторжения контракта: возврат выданного ранее оборудования, соглашение о неразглашении внутренней информации о компании и т.д.

🔹Это также отличная возможность для сотрудника поделиться честным впечатлением о компании, высказать накопившееся недовольство. Если работник сможет озвучить всё, что на самом деле думает об организации, вероятность публичного негативного высказывания снижается. А компания, в свою очередь, получит отличную обратную связь, которую можно будет использовать для улучшений в будущем.

🔹Кроме прочего, подобное мероприятие даст возможность сотруднику и HR-специалисту задать друг другу волнующие вопросы и получить обратную связь друг от друга.

О том как подготовиться к «Exit interview» расскажу в другом посте 😉

Ставьте ❤️, если вы за экологичное прощание с сотрудниками