​Всем привет 👋

Как я уже не раз твердил, залог успешного бизнеса — это люди. Вклад в развитие компании невозможен без сплоченной команды💡

Поэтому цель HR-специалиста — взять на себя ответственность за формирование и развитие коллектива. Чтобы понять, как набрать «своих» людей и сохранить коллектив вовлеченным, сначала нужно остановиться на…

5 составляющих сильной команды👇🏼

👨🏽‍💼 Распределение сотрудников

Команда, близкая к идеальной, должна быть разносторонней в части навыков, типажей, взглядов, опыта. Пока одни генерируют идеи, вторые подхватывают их и вовремя воплощают.

Чтобы быть продуктивными в разных ролях, и сами люди должны быть не похожими друг на друга. Это создает уникальность команды🧑🏽‍💻

🎯 Единая цель

Задайте себе вопрос: «Понимают ли все, ради чего они собрались?».

Должна быть единая цель, которая вдохновляет и мотивирует, а еще — дает топливо для всей команды.

Любые индивидуальные задачи, в идеале, ведут к решению общей. Каждый в команде осознает свою ценность для остальных, ощущает себя частью целого🏆

🌐 Единое информационное поле

Для команды важно понимать, в чем заключается цель, где команда находится на пути к этой цели, какие вызовы предстоит преодолеть. Чем больше людей будут понимать, как обстоят дела, тем больше будет инициативы 📈

Команда должна находиться в едином контексте — все должны понимать прогресс, в особенности, ее лидер.

🤝 Доверительное отношение

Члены команды должны доверять друг другу. А доверие формируется на человеческом уровне, то есть нам нужно знать друг друга как людей, а не просто как профессионалов или экспертов в определенном вопросе 👥

Пример: специалисты под руководством Васа Тараса доказали, что команда, которая 1-2 недели перед началом проекта посвящает неформальному общению, работает вместе эффективней.

💼 Общая культура

Команды должны выстраивать качественную модель коммуникации внутри компании, в которой будут четко обозначены правила взаимодействия между сотрудниками.

Готовность делиться информацией, бесконфликтная коммуникация, доверие к коллегам и ответственность за свои решения создадут сильную базу для эффективного взаимодействия и результативности работы команды 🔋

Сюда же — обратная связь, проведение планерок, здоровая критика. Из всего этого и складывается культура.

Ставьте ❤️, если согласны, что без этих составляющих команда не может стать Dream Team!

@kadrobot_com