​Всем привет 👋

Как вы думаете, почему фасилитацию используют крупнейшие компании вроде Google, Amazon, Яндекс?

Сегодня разберем, что такое фасилитация, и причем тут HR 🤔

Сначала стоит отметить, что фасилитация — это полезный инструмент в управлении персоналом, который помогает сделать командную работу в разы продуктивнее 🏆

В этой парадигме процесс работы строится так 👇

• Руководство планирует и организовывает совещание;
• Фасилитатор (лидер команды) берет на себя роль ведущего и следит за ходом беседы;
• Команда проходит через серию заранее подготовленных фасилитатором шагов и выполняет задания;
• И… успех — решение проблемы!

Если обращаться к буквальному переводу слова «facilitation», эта практика направлена на облегчение любого рабочего процесса ⚙️

Она позволяет модерировать дискуссию так, чтобы ни одна идея не оставалась в тени.

Поскольку фасилитатор должен пользоваться уважением в коллективе, а также владеть навыками работы в группе, им может стать HR-менеджер! 🙌🏻

Во время беседы HR должен сводить к минимуму доминирование любого из участников, «давать воздух» всем, кто хочет высказаться.

❗️При этом сам фасилитатор занимает нейтральную позицию, не принимая каких-либо решений!

Если вы хотите попробовать себя в роли фасилитатора, записывайте техники ✅

— Множественное голосование;
— Работа в мини-командах;
— Brainstorm;
— Мета-планирование;
— Future Search и другие 😉

Ставьте ❤️, если будете ждать продолжения материала!

@kadrobot_com