​Всем привет👋

Современные тенденции диктуют новые правила: репутация компании становится важнейшим фактором успешности бизнеса 💎

Сейчас многие компании идут по протоптанным дорожкам — демонстрируют свои ценности и знакомят с ними как своих сотрудников, так и клиентов. Но кроме внешнего бренда существует также и бренд работодателя 👇

HR-бренд — это имидж организации в глазах целевой аудитории, трансляция корпоративной культуры компании и её конкурентного преимущества на рынке.

Одним из ключевых составляющих бренда работодателя является ценностное предложение (Employee Value Proposition). Иными словами, это баланс вознаграждений и льгот, которые получают сотрудники в обмен на их работу в компании 📨

Основная задача при формировании EVP (Employee Value Proposition) — четко определить целевую аудиторию. Будет это направлено на соискателей (какой специализации?) или на нынешних работников компании. В любом случае EVP организации должно быть привлекательным не только для действующих сотрудников, но и для будущих.

Почему EVP это важно?📢

Оказавшись на борту, сотрудник, который чувствует себя ценным, заботливым и услышанным, как правило, глубже вовлекается в работу, становится продуктивнее и с большей решимостью выполняет поставленные перед ним цели.

EVP — больше, чем просто зарплата. Это весь опыт работника в компании 📈

По статистике, организации, которые эффективно реализуют свой EVP, могут снизить годовую текучесть кадров примерно на 70% и повысить приверженность новых сотрудников почти на 30%.

Ставьте ❤️, если хотите подробный пост о том как сформировать эффективное EVP!