Держим ухо в остро👂🏻

Поддерживать позитивный лад коллектива бывает не так просто, в особенности, если половина офиса по-прежнему работает в дистанционном или гибридном форматах 🤭

Отслеживать токсичность сотрудников может помочь ситуативное интервью. Опираясь на материал, поведенческие стереотипы действительно «выдают» работников, не подходящих по ценностям компании.

Советую ознакомиться со статьей ниже — в ней вы сможете найти прикладные рекомендации и даже примеры вопросов для интервью.

Ставьте ❤️, если вам важна обратная связь от сотрудников!