​​Всем привет👋

Сегодня я хочу рассказать вам про рабочие челленджи, и как они способствуют повышению продуктивности, мотивации и креативности сотрудников🙌🏻

Челлендж — это задача с определенным дедлайном, решив которую, вы получаете приятный бонус🔹. В переводе с английского «challenge» означает «вызов». Поэтому, чаще всего, для решения подобных задач необходимо выйти за привычные рамки и сделать немного больше обыденного 💪🏻

Как это применимо в работе? 🤔

Челленджи — инструмент, который легко трансформируется под ваши цели и задачи. Например, вы можете использовать их в процессе онбординга сотрудников. Можно создать задание «узнать у 5 коллег - какой их любимый цвет», выполнение подобного челленджа поможет быстрее вовлечь нового сотрудника в коллектив и сократит период адаптации 😉

Вы можете составить целый список различных челленджей, отталкиваясь от поставленных целей внутри команды. Задачи могут быть персональными или общими для всего коллектива.

Выполнение челленджей даёт возможность членам коллектива изучить или попробовать что-то новое и разнообразить рабочие будни 🤪

Например, у нас в «Kadrobot» есть «Биржа задач», которую я регулярно пополняю новыми интересными заданиями.
1 челлендж закрепляется за 1 сотрудником. После успешного выполнения задачи сотрудник получает бонус в виде «кадриков🔹(внутрикорпоративная валюта). А обменять «кадрики» на товары можно в «Магазине бонусов».

Подробнее про «Биржу задач» и «кадрики» можно узнать по хэштегу #УзнайКадробота

Ставьте ❤️, если вы мастерски справляетесь с любыми челленджами 👍