​​Всем привет👋

Сегодня хочу рассказать вам об основных видах собеседований:

Структурированное собеседование📔
Это самый распространенный и универсальный вид интервью, который чаще всего проводится в формате «вопрос-ответ» один на один рекрутера с кандидатом 👥 Такие собеседования необходимы, чтобы узнать об опыте кандидата, навыках работы и ожиданиях от компании. Задавая тематические вопросы вы сможете ближе познакомиться и лучше узнать соискателя, а также, понять подходит ли компании человек или нет.

Кейс-интервью 💼
Чтобы проверить соискателя на реальном опыте используют кейсы — практические ситуации. Кандидату необходимо предложить своё решение обозначенного вами кейса. Вы можете даже целенаправленно дать кандидату сложную или не решаемую задачу, чтобы посмотреть как он справляется со стрессом и строит процесс решения сложных комплексных задач.

Стресс-интервью 😱
Такой формат собеседования еще называют «шоковым». На интервью такого характера вы можете целенаправленно провоцировать кандидата, быть саркастичным, спорным и, в некоторых случаях, грубым. Все эти действия направлены на то, чтобы посмотреть как кандидат действует под таким давлением.

Проективное интервью 🧐
В отличие от кейс-интервью, на проективном собеседовании вы предлагаете кандидату рассмотреть некоторые конкретные ситуации и объяснить почему действующие лица истории поступили так или иначе. Отвечая на проективные вопросы, кандидат на подсознательном уровне переносит свой жизненный и профессиональный опыт на других людей и, сам того не замечая, рассказывает о себе 😉 Психика человека устроена так, что мы проецируем на себя гипотетические ситуации и, в первую очередь, говорим о том «Как бы я поступил/а?» и т.д. Такой формат не подойдёт для оценки профессиональных навыков, но поможет вам определить какими «мягкими навыками» обладает соискатель.

Подпишись 🤖 @kadrobot_com