​​Всем привет👋

Сегодня я хочу рассказать вам как подготовиться к измерению вовлеченности сотрудников в компании🤔

Экологичная корпоративная культура, мотивированная и сплоченная команда - важные составляющие успешного бизнеса! Для того, чтобы всё работало, время от времени необходимо проводить своеобразный чекап внутри коллектива 🙌🏻 Как и другие показатели, вовлеченность сотрудников можно измерить.

Ниже я описал несколько этапов, которые важны для подготовки и проведения исследования:

1. Создайте опрос ✍️
Например, вы можете использовать пульс-опросы. Фишка подобных опросов заключается в их краткости и содержательности. Из-за своей короткой продолжительности такие опросы получают больше ответов и сами по себе повышают вовлечённость сотрудников. Секрет в том, чтобы задавать простые, но содержательные вопросы.

2. Определите кто ваши респонденты
Ещë на первых этапах важно понять кто получит опрос. Будет это весь коллектив компании или только отдельные подразделения🤔 А также, определить минимальное количество ответов от каждого отдела, которые необходимы для последующего анализа результатов.

3.Выберите способ коммуникации💻
Один самых распространенных вариантов - внутренняя электронная почта. Создайте рассылку. Главное перед отправкой не забудьте проверить кликабельность ссылки и сопроводительный текст. Также, опрос можно отправить с помощью чат-бота, это увлекательно для пользователей и эффективно.

4. Предупредите всех 🗣
За некоторый период до исследования, например, за неделю, расскажите команде об опросе. А затем, раз в неделю напоминайте о необходимости участия в исследовании каждого сотрудника.

5. Наблюдайте 👀
Как правило, большая часть ответов приходит в первый и последний день опроса, а также после напоминаний.

Важная ремарка
Не стоит ожидать 100% заполняемости. Помните, что исследование проходит на добровольной основе и при желании некоторые сотрудники могут воздержаться от участия.

Ставьте ❤️, чтобы полезных информационных постов было больше!