​​Всем привет!👋

Сегодня хочу рассказать вам о том, что чаще всего раздражает HR-менеджеров и рекрутеров во время собеседования.

🔴Непунктуальность
Наверное, это самый очевидный и самый частый раздражитель. Кандидат, который не явился на собеседование вовремя ⏳, оставляет о себе негативное впечатление ещё до личного знакомства с рекрутером. Помните, что цель HR-специалиста найти не только профессионала своего дела, но и ответственного работника, на которого можно будет положиться.

✅Приезжайте на важные встречи заранее, так вы точно не опоздаете. А время ожидания можно потратить на то, чтобы собраться с мыслями и подготовиться.

🔴Ложь
Думаю, не многим по нраву, когда их пытаются обмануть. Но что насчёт преувеличения?В случае с резюме точно не стоит так делать. Рекрутеры очень не любят, когда навыки кандидата не соответствуют тому, что было указано в резюме.

✅Говорите о своём опыте честно, ведь любая ложь рано или поздно откроется, а если вас в ней уличат, маловероятно, что пригласят на следующий этап собеседования.

🔴Негативные отзывы о прошлом работодателе
Если вы остались недовольны своим прошлым работодателем, не стоит рассказывать об этом рекрутеру на собеседовании. Подобные негативные комментарии часто оказываются неуместны 🙌🏻 Это вовсе не значит, что нужно делать вид, что все хорошо, нет.

✅Если попросят рассказать почему вы ушли с прошлого места работы, скажите честно, но без негатива. Говорите о себе, а не о «плохом» начальнике, например: «Я понял(а), что мы расходимся во взглядах с руководством компании и приняла(а) для себя решение, что для того, чтобы развиваться в профессии мне необходимо уйти».

Ставьте ❤️, если пост был вам полезен🙌

Подпишись 🤖 @kadrobot_com