#мнение
Как понять что человек руководитель

Нужно задать ему 2 вопроса:
1) Почему ты хочешь быть/оставаться руководителем?
2) За что ты получаешь/хочешь получать свою зарплату?

Ответы на них достаточно важны, так как позволяют отличать администратора от руководителя. Я не утверждаю что администратор это плохо, это хорошая и конкретная дифференциация труда, но она имеет свои ограничения, которые часто как раз должен преодолевать руководитель.

Корневая разница в том, что руководитель понимает что конкретно дает его участие и сфокусирован на том вкладе, который он делает в функции организации.

P.S. Кстати вопросы универсальны, подходят как для повышения, так и для собеседования и на них достаточно по разному отвечают джуны и стажеры.