#кейс_стади
Задача на подумать для менеджера

Правильного ответа нет. В таких случаях стоит задать допущения, опиши как бы ты действовал в комментариях к опросу

Ты enterprise project, мидл → синьор. Уже не джун, умеешь тянуть команды, не роняешь проекты и в целом понимаешь, как устроена разработка. Работаешь из-за границы на компанию в РФ. Делаете замену Slack, история понятная: раньше продукт слабо конкурировал, но сейчас, на фоне импортозамещения и закрытия западных сервисов, внезапно стал более актуальным

Клиенты есть, бизнес живёт, но если честно, компания балансирует около нуля. Внутри обсуждаются большие движения: разделение бизнеса, переезд с we.cloud на bws.cloud, привлечение зарубежных инвестиций после разделения. Но это всё звучит как в теории. Когда это случится и случится ли вообще, пока загадка

При этом рынок не самый дружелюбный: все режут косты, ставки высокие, инфляция давит, а сверху ещё ИИ, который вроде должен всё изменить, но пока никто не понимает, как и когда

У тебя 4 команды, процессы выстроены, люди тебя уважают, квартальные планы берутся и делаются без особого напряга. Ты уже почти год в компании, и самое неприятное у тебя нет явных проблем и вызовов. Ничего не горит, не разваливается, не требует героизма

Снаружи всё выглядит нормально, а внутри начинает свербить. Ты хочешь большего. И давай честно, в первую очередь денег, а не абстрактного развития. Минимум +30%. Сейчас у тебя 4.5k долларов, и она не менялась уже 3 года. Три года назад это была отличная зарплата, сейчас, просто нормальная. Рынок РФ особо не растёт, компания тоже не разгоняется, и внутри расти по сути некуда

Это продуктовый B2B интегратор своей коробки средней руки. Да, топ-3 в СНГ, но если выйти за пределы этого рынка, вы даже не в топ-15. Инвестиции могут быть, но это из той же категории, что может завтра будет лучше

При этом ты не сидел на месте. Последний год ты активно вкатывался в ИИ, поучаствовал в паре стартапов, где тебя классически опрокинули с долей. Но ты получил главное, опыт и понимание, как это всё реально работает изнутри

И вот ты стоишь в точке, которая максимально неприятная для менеджера. Это не кризис и не пожар, это стабильное болото, где ты уже умеешь всё, что от тебя требуется, но это всё больше не даёт тебе роста

И в какой-то момент ты начинаешь прокручивать варианты