#рецепт
Вопросы для работодателя
На собеседовании не только выбирают вас, но и вы приглядываетесь к работодателю.
Есть много подборок с вопросами, которые могут задать на собеседовании. Но почему-то нет вопросов, которые должен задавать соискатель потенциальному работодателю. Исправим ситуацию.
Публикую список вопросов, которые чаще всего задаю на собеседовании:

Культура управления в компании:
- Какая структура у компании? Как устроена иерархия?
- Есть ли okr/kpi/какие-то цели? Как устроено стратегическое планирование?
- Откуда берется команда на проект? Как устроено управление ресурсами?
- Какие есть циклы обратной связи/совещания/собрания?
- Какие есть метрики на проектах (от план/факта и до SLA)?

Контекст проектов:
- Кто основные клиенты?
- Какое типовые проекты (лендинги, бюджетные коттеджи, SAP и т.д.)?
- На чём специализируется компания?

Запуск проекта:
- Откуда берутся проекты?
- Как происходит предварительная оценка проектов?
- Используется ли устав проекта?
- Участвует ли ПМ в составлении юридических документов?

Планирование проекта:
- Как происходит планирование расписания проекта? Как происходят оценки задач?
- Как планируется бюджет проекта? Управляет ли ПМ бюджетом?
- Как планируется содержание проекта? Как собираются требования?

Инфраструктура:
- Какие инструменты используются для управления проектами (MS Project, Jira, Excel)?
- Как выглядит борд в типовом проекте, какие у него есть статусы?
- Какие есть артефакты (смета, тз, реестр рисков)?
- Вопросы про типовые процессы,Например, как устроены тестирование или дизайн?
- Есть ли сисадмин/девопс для поддержки рабочего пространства?

Подводные камни:
- Есть ли премирование команды после завершения проекта?
- Подводятся ли итоги проекта?
- Есть ли планы развития сотрудников?
- Оплачивает ли организация оплату обучения/конференций сотрудников?
- Что произойдет, если ПМ пропадет на один день посреди проекта?
- Что произойдет, если ПМ будет загружен и не сможет писать ТЗ/формировать кп/проводить демо?
- Как происходит повышение в компании?

Конечно, эти вопросы стоит задавать не рекрутеру, а тому, кто ближе к ЛПР. Если после такого количества вопросов от вас не сбежал интервьюер и вас устроят его ответы, то, возможно, это компания вашей мечты 😉