​#рецепт
Как готовиться к поиску работы. Часть 2. Советы
Рефералли
Один из самых шустрых способов поиска работы это рекомендации, рефералы.
Ты всегда можешь написать своим знакомым из интересных тебе компаний и попросить тебя зарефералить на интересные тебе вакансии

Что делать если нет открытых вакансий: все равно отправлять, хотя бы просто в hr. Как минимум останешься гарантированно в базе

Что делать если нет знакомых: завести. Познакомиться на Facebook, Linkedin, Telegram

Стратегии поиска
Тут можно очень много чего написать. Но общее следующее. Стоит подумать какая сейчас ситуация на рынке, чего ты хочешь добиться спустя время, нр. год и составить несколько разных планов действий

Например:
- План 1. Отклики веером по всем малым аутсорсерам, полгода - год работы, смена места
- План 2. Зайти через продажи или поддержку, быстро дорасти до прямого взаимодействия с разработчиками, познакомиться и сделать ротацию

Дешевая обратная связь
Перед тем как спешить откликаться на вакансии можно показать свое резюме знакомым. Например, зайти в чат PM Lunch и попросить обратную связь

Разослать резюме по кадровым агенствам
Если в компании есть hr, то у него есть база. И в первую очередь при закрытии вакансий он не открывает hh.ru, а открывает ее и смотрит на предыдущих кандидатов, про которых уже есть информация и налажен контакт. Поэтому стоит оказаться как можно раньше в как можно большем количестве баз

Поднять аналитику рынка
У коллег и в интернете можно узнать о зарплатном уровне, спросе на специалистов и тд. Например, это позволит скорректировать свои зарплатные ожидания по рынку +15-20%, которые можно будет опускать в случае торгов по офферу

Например отсюда можно узнать про зарплаты

Сходить на мок/тестовое интервью
Не обязательно тренировать навык на боевых собеседованиях. Можно сперва потренироваться. Для этого можно сходить на платное интервью, найти себе ментора или воспользоваться помощью комьюнити

Например, есть даже отдельные сервисы для этого https://mettl.com/test/functional-assessment-project-manager/

Запрашивать фидбэк в моменте
Стоит использовать каждую возможность для получения обратной связи. Первичное интервью с рекрутером и ты не подходишь? Не беда, получи пользу, спроси что можно было бы улучшить. Например, как стоило бы улучшить резюме?

Аналогично на каждом этапе собеседования

Использовать больше 1 канала поиска
Кроме hh.ru существуют еще и: linkedin, careerspace, superjob, getmatch, каналы в телеграм, нетворкинг, сайты работодателя, посты в соцсетях, твои посты с запросом на поиск, рефералы, локальные агрегаторы и многое другое

P.S. Пост написан под впечатлениями от презентации Саши Платнова и его канала