#рецепт
Как выходить менеджеру на новый уровень. Зарплатный. Часть 2
Цели

Поставь меньший горизонт планирования и разбей минимум на 2 цели. Каждую цель сделай амбициознее:

1. Вырасти по ЗП как минимум на ~40% через 6 месяцев.
2. Вырасти по ЗП как минимум на ~80% через 1 год.
3. Опционально, но я бы поставил третью цель: вырасти по ЗП на ~30% через 3 месяца. Следовательно, нужно будет поднять проценты в целях на полгода и год.

Меньше горизонт → легче видеть и управлять трекшном по целям. Если ты не достигнешь цели, это не страшно. Это всего-лишь значит, что нужно отрефлексировать (задать себе вопрос: почему не получилось?) → поменять план.
А с меньшим горизонтом планирования ты увидишь это раньше.

От цели составь план из гипотез в формате JTBD:

- Если я буду менять работу каждый год, то смогу обеспечить себе рост в 50% в год
- Если я схожу к Васе руководителю и договорюсь с ним о повышении ЗП, то смогу договориться на рост 40% каждые полгода
- Если я пройду курс Go Practice то указав свои результаты прохождения курса в резюме, я смогу претендовать на +20% ЗП при поиске
- и тп

И валидируй каждый пункт об реальность. Чем меньше ресурсов тратишь на валидацию, тем лучше. Как валидировать — большая задача, в этот текст не влезет. Например: чтобы проверить гипотезу про Go Practice, не нужно за него платить и проходить. Достаточно найти 5-10 людей, которые прошли и пообщаться с ними. Или вообще пообщаться с Ксюшей (продакт симулятора) или даже с Олегом (создатель симулятора). Или поискать инфу в интернете, вполне может быть, что кто-то уже задался этим вопросом и инфа просто лежит и ждет тебя.

Узнай, как ты можешь вырасти в текущей компании.
Сходи к руководителю и спроси «Вася, привет! Я хочу вырасти на 40% по ЗП в течение 6 месяцев. Что мне нужно для этого сделать? Как я могу это сделать?». Не предлагай ему решения, а дай руководителю самостоятельно сделать его работу.

Избавляйся от самозванца и собирай фактологию для аргументации роста по ЗП в текущей компании/на собесах:

1. Заведи дневник достижений и записывай туда свои, самые многообещающие, продуктовые/проджектовые гипотезы. После собирай фактологию: что действительно изменилось, как, в каких метриках и добавляй туда же. Это поможет тебе аргументированно отвечать на вопрос «почему мы должны дать тебе Х денег» и поможет докачать навыки: «презентация достижений», «системность», снизит влияние самозванца на твою оценку себя.
2. Составь профиль менеджера со списком компетенций, за которые по твоему, будут прямо сейчас платить 360к. Сравни свои компетенции с этим портретом. Выбери оттуда 2-5 приоритетных компетенций → составь план по их развитию, в плане обязательно укажи сроки/дедлайны (планируй на ~20% больше, чем можешь прожевать) → игнорируй все остальное. Тут может помочь эта карта навыков (это для продакта).
3. https://zamesin.me/ru-how-to-be-succesful-by-sam-altman, особенно пункт 2.