Вдохновились каналом Джунгли зовут!, спасибо Машер Казановой за рекоменды сии. Собрали НЕ вредные советы для джунов, что хотят постучаться в наши (да и не только) двери за работой.
➡️ Можно прийти без портфолио?
Когда-то это реально прокатывало, но сейчас диджитал для джунской позиции вернулся к «рынку работодателя». ИИ-шки отжирают функционал стартовых ролей в агентстве, следовательно, нужно четко понимать, чем ты будешь полезен. А еще не стесняться и выдумать себе всамделишный взрослый кейс — придумать проблему, описать свое решение и завернуть в презу-фолио.
➡️ А можно не делать тестовое?
Перебирать джунов — это риски, потому что придется отжирать время у мидлов и сеньоров на обучение нулевых кадров. Тестовое — это даже не прихоть начальника-эксплуататора, а запрос от мидло-сеньеров, которые будут вас учить. Им реально хочется сразу узнать, что вы не безнадежны.
➡️ А можно ни в чем не шарить?
Нельзя. Можно не знать ху из Котлер и кого за что награждали на Каннских Львах, но насмотренность у джуна быть обязана. Нужно глубокое погружение в какую-то сферу — от батона до пелотона. Во-первых, все что угодно может пригодиться неожиданным образом в креативе. Во-вторых, это маркер ваших скиллов — способности рисерчить, переваривать информацию и не выгорать от отсутствия хобби. Если человеку вообще ничего не интересно — это редфлагище.
🔥 Вот так два раза в день делай и голова от безработицы болеть не будет.
❤️🔥 — возьмите на работу за крошку от воппера
🙏 — а можно не делать тестовое?
🎨🎨🎨
🎨🎨🎨
🎨🎨🎨@rawtf