Представители поколения Z заработали себе репутацию «нетрудоспособных» — но это не всегда их вина, считают экономисты.
Эксперты советуют более лояльно относиться к зумерам, так как условия труда сейчас стали заметно хуже.
• Из-за развития ИИ от сотрудников ожидают большего объёма выполненных задач, чем раньше.
• Планка соискателей сейчас ниже, чем десятилетия назад — за любую низкооплачиваемую вакансию идёт борьба сотен кандидатов.
• Вакансии отбирает не человек, а ИИ. Шанс пообщаться с живым человеком, чтобы доказать свою экспертность минимален.
• Каждый шаг сотрудников постоянно контролируется работодателями — с помощью камер и ПО.
• Практически нет обучения на рабочем месте и никакого карьерного роста.
Итог: удовлетворенность работой у молодёжи до 25 лет на целых 15 пунктов ниже, чем среди людей старше 55 лет.
Миллениалам, работавшим бесплатно на испытательном сроке, таких проблем не понять.