Рекрутер, сабвуфер или компьютер? Ты кто? 🤣

Вместе с тг-каналом «Идеальный HR» собрали лайфхаки как младшему специалисту войти в HR на джун-позицию. Доставай блокнот и записывай:

🙋‍♂️Получи базовые знания и скиллы:
— Курсы по HR круто подкрепить знаниями в психологии. Берём Юнга .
— Освой трудовое законодательство. Не нужно понимание на уровне юристов, а знать права работодателя и сотрудника пригодится всем.
— Повтори Excel/Google таблицы, а ещё посерчи новые разные инструменты.
— Возможно будет интетерсно узнать о новых CRM и ATS-системах.
— Прокачай коммуникацию и навыки знакомства. Тут тоже сильно поможет психология.
— Попробуй себя в разных специализациях (рекрутинг, аналитика, развитие, образование).

🤨Что поможет на собеседовании?
— Кейсы из стажировок.
— Блог / канал о личностях, профессиях, талантах.
— Знание компании, куда ты пришел. HR-у важно разделять ценности компании, которую ему нужно будет развивать.
— Примеры ситуаций, где ты помог разрешить конфликт или нашел неожиданное решение задачи.

P.S. Изучи психологию и задавай вопросы менторам или Senior HR-специалистам. Запомни, ходи на нетворкинги и бери контакты — это неотъемлемая часть будущей карьеры!

😞Признайся, захотелось в HR. Используй советы и беги за лучшей вакансией!