Почему мы выбрали диктант, а не сочинение
#ВсеОJumse

На техинтервью кандидат всегда выбирает знакомый путь. Спросили про архитектуру, расскажет про ту, с которой работал, и задачу хорошо решит через паттерн, который знает лучше всего.

И что не так?

Так работает лайфкодинг — кандидат сам выбирает маршрут. Его сильные стороны хорошо видны, а слабые стыдливо остаются за кадром, потому что опытный разработчик инстинктивно их обходит.

Похоже на сочинение, в котором стараются показать себя с лучшей стороны. Тем не менее для справедливой оценки этого недостаточно, поэтому Jumse работает иначе.

Он скорее похож на диктант — кандидат идет по маршруту, который задаем мы, а не он, поэтому более объективно оцениваем его навыки.

В нашей базе 22 000 реальных кейсов, собранных экспертной сетью по всему миру, реальные ситуации из продакшена.

Результат — отчет наглядно показывающий все стороны кандидата, который будет понятен и тимлиду, и HR. О чем еще можно мечтать?