【日本人对“调休”的看法】

我常常跟中华圈的人一起工作，偶尔也会聊到“调休”这个话题。在日本，当国定假日与周日重叠时，一般会将节后的第一个工作日设为休息日，也就是「振替休日」，但是我们没有“周末补班”的习惯。这次我想谈谈我作为日本人对于“调休”制度的看法。

我觉得这个制度好不好取决于每个家庭能否轻松申请“带薪年假”。我先讲讲我的家庭情况，我的公司是弹性上班的，而且家里人也不需要去公司上班，所以调不调休对于我来说是没区别的。即使调休，会有可能因单休生活节奏变得不规律，我也可以使用带薪年假把补班日当休息日来解决。即使不调休，国家不帮我凑出一个长假，我也可以使用带薪年假去创造出一个小长假。所以这个制度对我这种人完全没有影响，所以我对这个制度其实没有什么反感。

但是也有不少家庭，家里至少有一个人不能申请带薪年假的人，或者有学生，无法自主决定休息时间。对于这样的家庭，这个制度是有意义的，这样大家才能一起到外面旅游。虽然那个期间肯定是旅游旺季，但总比完全没有机会好吧。

最后，对于不能随便申请到带薪年假，以及没有结婚/生孩子的人来说，这样的制度就不太好了。因为这些人不需要长假期跟家人一起出去旅游，放长假的好处相对来说会变小，因单休生活节奏变得不规律这个成本相对来说更大。

我觉得这个制度要看上面第二种人群和第三种人群的比率有多少。在日本这种“不容易使用带薪年假，而且少子老龄化越来越严重，出生率也越来越低”的国家，第二种人群变少，第三种人群变多。所以我的个人想法是，日本的话不太适合这个制度。但是在第二人群占比较高的社会上面，调休应该会让很多人享受与家人一起的时光。 source