Натали — джобхантер всея IT

Куда вышли мои последние клиенты и что реально сработало в поиске?

Делюсь статистикой последних кейсов Jobs To Be Loved 👇

Вот какие способы сработали:
✦ Senior Product Manager — HH + прямой контакт рекрутера + рекомендации знакомых
✦ Head of Product — прямая рекомендация рекрутерам
✦ CTO — рекомендации рекрутерам и нанимающим менеджерам
✦ Fullstack аналитик — прямая рекомендация рекрутерам
✦ Backend Engineer — рекомендация через сотрудников компании
✦ Technical Product Manager — 2 оффера с HH и 1 через рекомендации. Самый простой и быстрый поиск в этой подборке 😄
✦ Frontend React — рекомендация знакомых. Ну тут без комментариев: такие вакансии закрываются со скоростью молнии, смазанной салом ⚡️
✦ Project Manager — 2 оффера: LinkedIn и HH
✦ Бизнес-аналитик — оффер с HH
✦ Ещё один Technical Product Manager — 2 оффера с HH
✦ Technical Project Manager — оффер с HH

Что видно из этой статистики?
HH никуда не делся — он продолжает приносить офферы.
Рекомендации по-прежнему один из самых сильных каналов.
LinkedIn тоже работает, но лучше как часть системы, а не единственный канал.
А прямой контакт с рекрутерами и hiring managers может заметно ускорить поиск.

И главное: волшебного канала нет.

Для одного сработает HH, для другого — рекомендация, для третьего — комбинация из нескольких касаний.

think about it 💭

В жизни всегда есть выбор.
Приложить усилия сегодня или столкнуться с последствиями потом.

Большинство выбирает потом.

Я каждый день вижу, как люди сталкиваются с последствиями своих карьерных решений.

Кто-то годами просто хорошо работал: закрывал задачи, проекты, получал зарплату.
Но хорошо уже давно недостаточно.

Если вы не повышали квалификацию, не изучали новые технологии, не развивали нетворк и не строили профессиональный бренд — рынок однажды предъявит вам счёт.

И этот счёт может выглядеть по-разному.

Кто-то оказывается в ловушке высокооплачиваемой, но уже нелюбимой работы. Хочет уйти, но не может — потому что рынок больше не готов платить такую зарплату за его текущий набор навыков.

А кто-то больше полугода не может найти работу, потому что не хотел изучать новые технологии, развивать эмоциональный интеллект и заниматься своим позиционированием.

Опыт сам по себе больше не гарантирует оффер.

Я не за то, чтобы жить в режиме карьерной гонки.
Но если вы хотите сохранять свою стоимость на рынке, карьерой нужно заниматься до того, как необходимость станет критической.

Пока есть работа — легче развивать навыки.
Пока нет срочной необходимости искать работу — легче строить нетворк.
Пока есть финансовая подушка — легче выбирать следующий шаг.

Карьерная устойчивость не появляется в день, когда вы начинаете искать работу. Она строится задолго до этого.

Вы не можете контролировать рынок.
Зато можете контролировать, насколько вы к нему готовы.

Выбор сделан.
Вопрос только в том, какой выбор вы делаете сегодня. 👀

когда заходишь на территорию Тредс, нужно четко понимать что там тебе напихают в панамку 👀

Много лет назад мне посчастливилось познакомиться с Арсением
— Директором по развитию технологий дополненной реальности Snapchat.
Сегодня у него собственный стартап Photonica 😎

И у вас есть уникальная возможность присоединиться к команде нереальных людей и стоять у истоков развития компании.
Если вам близки технологии, амбициозные проекты и хочется быть там, где создаётся будущее — присмотритесь к открытым вакансиям 👇
🔗 https://spb.hh.ru/vacancy/136889455
🔗 https://spb.hh.ru/vacancy/136889548

Кто знает, возможно, именно вы станете частью этой истории с самого начала 😉

like share repost

Спросите своих друзей, что их в вас вдохновляет? 🙃

Сейчас я прохожу обучение, где одним из заданий было узнать ответ на этот вопрос у близких друзей.
Ну я и пошла спрашивать подруг. И знаете что? Это было очень неожиданно и приятно 🥹

Большинство назвали примерно такие качества:
— красивая фигура (ну тут я не спорю, приятно же 😂)
— сильный характер
— умение выстраивать work-life balance
— смелость
— сила выдерживать сложное
— оптимизм
— умение выстраивать связи с людьми
— сочетание силы и женственности
— ум
— амбиции
— вера в людей
— вера в лучшее, несмотря ни на что
— умение не сдаваться и пробовать, пробовать, пробовать.

И знаете, что я подумала?
Такое надо сохранять себе в копилочку.
Потому что мы почему-то очень хорошо помним, где облажались, что не получилось, кому не понравились и где недостаточно хороши.

А вот то, что в нас ценят другие, часто пропускаем мимо ушей.

А зря.

Потому что в моменты, когда всё валится из рук, когда кажется, что ты ничего не можешь и вообще непонятно, куда двигаться дальше, очень важно иметь внутреннюю опору.


И это не самовосхваление. Это факты, которые видят люди рядом с тобой.

Поэтому предлагаю сегодня вам сделать то же самое. И сохраните ответы. В заметки, в избранное, куда угодно.

Пусть будет ваша личная копилочка внутренней опоры.

Потому что иногда, чтобы снова начать двигаться, достаточно вспомнить, кто ты есть на самом деле. ❤️

Почему в кризисы кто-то ломается, а кто-то растёт

Последние пару лет рынок IT и Digital переживает одну встряску за другой: увольнения, сложный найм, затяжной поиск работы. И мы всё чаще замечаем, что люди с одинаковым опытом проходят эти испытания совершенно по‑разному.

Кто-то замирает, теряет энергию, откладывает решения «на потом» и ждут, когда ситуация стабилизируется сама собой.

В то время другие начинют думать стратегически, использует кризис как точку роста и выходит из него сильнее.

Всё дело в том, как психика держит нагрузку. Если нет внутренней опоры, никакая правильная стратегия поиска не спасёт. А на рынке труда сейчас именно те кандидаты выигрывают, у кого есть этот ресурс.

Мы с командой нашли интересный тест на определение своей жизнестойкости и уровня оптимизма, делимся им с вами!

Тест абсолютно бесплатный 👉 ЗАБИРАЙТЕ

Если дела не идут — я иду заряжаться 😌

Взяла подмышку свою собачку 🐶 и поехала в лес — дышать маткой накапливать женскую энергию, напоминать себе, что жизнь вообще-то прекрасна 🌿

Иногда лучший способ решить проблему — перестать её решать и просто погулять в лесу.

Вернусь — покорять мир дальше 💅🏻

Если вы только сейчас вышли из пещеры и решили искать работу — добро пожаловать в 2026 😌

Коротко о том, что происходит:
→ рынок теперь принадлежит работодателю;
→ одного резюме на HH уже недостаточно;
→ откликнулся ≠ тебя увидели;
→ конкуренция выросла, а найм стал дольше;
→ всё чаще работают рекомендации, нетворкинг и прямой выход на рекрутера/нанимающего;
→ ИИ уже стал базовым рабочим инструментом, а не «вау, я умею пользоваться ChatGPT».

Поэтому стратегия «сделаю резюме, нажму 100 раз “Откликнуться” и буду ждать» — так себе стратегия.

В 2026 поиск работы — это отдельный проект.

Нужно понимать, куда вы идёте, как себя позиционируете, почему должны выбрать именно вас и где вас вообще искать.

А ещё — быть готовым к тому, что работа может не найтись за неделю. И это не обязательно значит, что с вами что-то не так.

Т⁠—⁠Ж собрали хороший разбор текущего рынка — рекомендую прочитать перед тем, как начинать поиски. [Читать статью полностью →]

ОРРРРРУУУУУУУУУУУУУ 😆

Я, когда занимаюсь подбором персонала для стартапа и открываю сопроводительные 😐

Ребят, а вы говорите:
«На вакансию приходит много откликов, конкуренция сильно выросла»…

Ну да.
Идеальный мэтч. Берём. 😂

Иногда ТОП-менеджеры приходят ко мне искать новую работу.
А потом такие: а может, ну её, эту работу? Давайте свой бизнес? 😄

Один из таких кейсов сейчас успешно развивается в Казахстане. Я немного помогаю ребятам с формированием команды — и очень приятно видеть, как идея постепенно превращается в настоящий бизнес 💔

А на днях они запустили первый в Казахстане курс по Data Engineering на казахском языке 🇰🇿

Причём проект получил личную поддержку Министра искусственного интеллекта и цифрового развития Республики Казахстан 😌👆

И вот ради таких историй я особенно люблю свою работу.

Рада быть немного сопричастной к таким новостям ❤️

На лето я съезжала с московской квартиры, и сейчас приступила к поискам нового местечка обитания 👀
И тут я внезапно поняла, что в дейтинге, поиске квартиры и подборе персонала происходит примерно одно и то же.

Нереалистичные требования 🌚

В дейтинге:
— хочу умного, красивого, успешного, эмоционально зрелого, щедрого, свободного и чтобы химия с первой минуты

В аренде:
— нужен один человек, без детей, без животных, без вредных привычек, чтобы вечеринок не устраивал и желательно вообще редко бывал дома

В найме:
— Ищем Senior/Lead за три копейки, и чтобы обязательно до 25 лет


Самое смешное, что во всех трёх случаях человек с другой стороны говорит:
«Ну а что такого? Я просто ищу нормального».

А потом оказывается, что под словом «нормальный» подразумевается человек, который идеально соответствует 17 критериям и при этом почему-то должен ещё и захотеть именно тебя.

И проблема не всегда в том, что хороших вариантов нет.

Иногда проблема в том, что мы составили вакансию, объявление о квартире или профиль на дейтинге так, будто выбираем себе идеального человека из каталога.

А реальность работает немного иначе:
чем больше требований — тем меньше воронка.

that's all 🫠

Шалость удалась! 🪄

Пока у вас тут первое сентября, я решила немного обновиться: сменила аватарку и название канала.

Stay tuned 👀

Channel name was changed to «Натали — джобхантер всея IT»

Это точно пригодится перед стартом высокого сезона найма, сохраняйте! ⚡️

Полезные советы, чек-листы, памятки:

Что ИТ-специалисту мешает найти работу и причем тут воронка?

Какие вопросы точно нужно задать работодателю на собесе?

Ошибки соискателей при поиске работы, которые стоят очень дорого

Как попросить прибавку к ЗП, если чувствуете, что выросли

Как не облажаться на собесе и почему первое впечатление всё решает?

Как составить резюме, если из опыта в новой профессии — только обучение?

А если есть опыт, рекомендуеем составлять резюме по этой памятке 😊

И снова отказ: почему мне отказали, если я подхожу?

В сегодняшних карточках разобрали 3 главные причины, почему вы можете получить отказы, даже если уверены в своём опыте.

В некоторых случаях дело может быть вовсе не в вас. Даже если подходили по опыту и навыкам, есть ситуации, на которые невозможно повлиять:

- Компания закрыла вакансию внутри, но не обновила вакансию
- Нанимающий менеджер изменил требования в процессе найма
- Процесс затормозился из-за реорганизации, но никто не сообщил об этом кандидату

Вы не можете это предугадать. Поэтому сосредоточьтесь на том, что зависит от вас:

- Подумайте, как вы можете показать свою гибкость и готовность обучаться
- Научитесь адаптировать свои навыки под запрос работодателя
- Конкретизируйте свою мотивацию