Что ещё за сезоны трудоустройств

В найме есть два окна, когда всё оживает: весна и осень. Разберу, почему так.

Весной компании начинают тратить годовой бюджет, который заложили под «планы». Плюс после Нового года открывается куча замен: народ ливает именно в январе, забрав премии и годовые бонусы. Логично.

Потом наступает лето.

Летом в отпуске одновременно могут быть рекрутер, нанимающий менеджер, тимлид, технический интервьюер и директор, который подписывает оффер. Один вернулся — второй уехал. Найм на лето тупо останавливают (почти).

А в сентябре вся эта машина включается обратно. И осенью добавляется ещё один фактор: надо успеть закрыть «планы» до конца года.

По данным hh, в сезоны вакансий становится на 58% больше. А доебистость нанимающих падает.

Так вот, фишка в чём.

Если сесть учиться на тестировщика завтра — к середине октября ты выходишь на рынок, а в ноябре получаешь оффер. Год на это учиться не надо.

Если отложить «до следующего раза» — теряешь 5–6 окладов. Это 1,1–1,3 млн рублей.

Наши партнёры, которые предоставляют оплату после трудоустройства, сказали, что от нас приходят очень качественные люди, в которых они уверены. И дали нам ещё 30 мест на этот формат.

Так же предоставляем менторство на Python backend developer, Frontend developer.

А если вы опытный специалист, но получаете ОТКАЗЫ на hh, поможем настроить его так что уже в ближайшие дни, начнёте выходить на собеседования!

За подробностями в: @lingoaimanager